Ressources humaines et emplois

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418 862-8201
reshum@cskamloup.qc.ca

Directrice

Martine Sirois

Directrice adjointe

Josée Michaud

Coordonnatrice

Annie-Pier Cloutier

Secrétariat

Poste : 3110

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Notre organisation

EN UN COUP D'ŒIL

VISION RH

Découvrez notre vision RH et les solutions mises en place pour recruter

et soutenir les quelque 900 employés de notre grande équipe!

  • Une organisation...

    À dimension humaine!

  • Un employeur qui a à cœur...

    Le bien être de son personnel!

  • D'œuvrer dans une équipe...

    De gens passionnés et passionnants!

  • Un accompagnement...

    De premier plan!

  • Un milieu de travail différent!

    Une organisation impliquée dans la communauté!

  • Une qualité de vie hors du commun!

    Des écoles et des centres au cœur de la nature!

  • Un environnement à couper le souffle!

    Une réserve mondiale de bon temps!

Notre mandat

Notre service a comme mandat de créer un climat de travail propice à la réalisation de la mission du centre de services scolaire ainsi qu’au développement de l’ensemble du personnel.

Il définit et met en œuvre les politiques relativement à la gestion des ressources humaines.

Il informe et conseille la direction générale sur les besoins actuels et futurs de l'ensemble du centre de services scolaire et conçoit les plans des effectifs à être adoptés annuellement.

Il accompagne les directions d'établissement ainsi que les autres cadres du centre de services scolaire dans la gestion de leur personnel.

Il applique les conventions collectives du personnel et agit en collaboration avec les syndicats lorsque des problèmes de toutes sortes surgissent.

Nos responsabilités

Mettre en place des stratégies de recrutement pour tous les types d'emploi disponibles au centre de services scolaire.

Gérer les dossiers de tous les employés du centre de services scolaire.

Assurer la diffusion des emplois disponibles, coordonner les comités de sélection des candidats et procéder à l’embauche des nouveaux employés, et ce, en collaboration avec l’établissement ou le service d’où relèvera l’employé.

Assumer la responsabilité de la vérification des antécédents judiciaires, de la rémunération, des avantages sociaux, du perfectionnement, de la gestion de l’assiduité, des accidents de travail et des droits parentaux.

Collaborer à la production de la paie pour un peu plus de 900 employés réguliers (enseignants, professionnels, personnel de soutien, cadres, etc.).

Nos partenaires

Notre service maintient des liens étroits avec plusieurs organismes externes, notamment...

Le ministère de l’Éducation du Québec (MEQ)

Le ministère du Revenu

L’Agence de revenu du Canada

Emploi Canada

Retraite Québec

SSQ Assurance

Le Régime québécois d’assurance parentale

La CARRA

la CNESST

La Commission des droits de la personne

Les principales lois, politiques et règles relevant de notre service

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